En el marco del Día Internacional de la Mujer, Nestlé reitera su compromiso con la diversidad, la inclusión y la igualdad de género, consolidándose como pionera en la promoción de oportunidades e iniciativas que fomentan un ambiente laboral inspirador y diverso para todos sus colaboradores.
La compañía ha implementado diversas iniciativas para impulsar la diversidad, la igualdad y la inclusión en todos los niveles organizativos. Estas incluyen programas de capacitación para el liderazgo femenino, políticas de equidad salarial, y medidas concretas para eliminar cualquier forma de discriminación de género y fomentar la participación de mujeres en puestos de liderazgo.
Andrés Calatroni, Gerente General de Nestlé El Salvador, subraya la creencia firme de la empresa en que la diversidad y la igualdad de género son fundamentales para el éxito tanto empresarial como social. «En este Día Internacional de la Mujer, reafirmamos nuestro compromiso de trabajar hacia un futuro donde todas las personas, sin importar su género, tengan igualdad de oportunidades y sean valoradas por igual», afirmó Calatroni.
Un ejemplo palpable de este compromiso es la historia de Angela Hernández, quien inició como mercaderísta de supermercados en Nestlé El Salvador mientras continuaba sus estudios universitarios. Después de años de dedicación, Angela ahora desempeña un cargo administrativo en el área de finanzas, destacando la cultura organizacional basada en inclusión, igualdad y crecimiento para todos.
Avances y Compromisos de Nestlé El Salvador:
- Balance de Género: Actualmente, el indicador de balance de género en Nestlé El Salvador es del 53% mujeres y el 47% hombres, con un 55% de mujeres en posiciones de liderazgo.
- Programas e Iniciativas: Nestlé forma parte de diversas iniciativas a nivel global, incluida la Firma de la Carta de la Red Global de Negocios y Discapacidad de la OIT, y la adhesión a la ‘Asociación para la Justicia Racial en las Empresas’ del Foro Económico Mundial.
- Políticas y Protocolos: La compañía cuenta con políticas específicas, como la lucha contra la discriminación, la violencia y el acoso laboral, revisiones anuales de igualdad salarial, y una guía global contra la violencia doméstica.
- Apoyo Parental Neutral en Género: Nestlé ha implementado una innovadora Política Global de Apoyo Parental, neutral en cuanto al género, que refleja su compromiso con la flexibilidad y el apoyo a todas las unidades familiares.
- Campañas de Diversidad e Inclusión: La empresa impulsa campañas internas y externas de diversidad e inclusión, abordando temas como el orgullo, raza y etnia, el Día Internacional de la Mujer, y el Día Internacional de la Persona por Capacidad.
Nestlé reafirma su papel como líder en la construcción de un entorno laboral inclusivo y diverso, fomentando un cambio positivo no solo en la empresa sino también en la sociedad en general.
