Unity Willis Towers Watson presentó los resultados de la Encuesta de Diagnóstico de Bienestar 2021, elaborada a nivel mundial para dar a conocer como afectó la pandemia del COVID-19 en la productividad de los empleados siendo el 66 % quienes afirman este punto y el 83% opinan que en su bienestar (salud física y emocional, relaciones sociales y bienestar financiero), siendo el estrés el principal problema que enfrentan los trabajadores (73%).
Asimismo, destacaron que el interes por la salud y el bienestar de los empleados y sus familias, incrementó en 32% al pasar del 43% en 2015 por parte de las empresas, al 75% en 2021, y será la máxima prioridad para los empleadores durante los próximos tres años.
El bienestar físico representa el 92% y el emocional el 96%, siendo estos los principales; por eso, en el primero se buscará identificar y gestionar eficazmente los riesgos para la salud de la población y las enfermedades crónicas en toda la población activa, y en el segundo, identificar y gestionar el estrés y los problemas de salud conductual en toda la fuerza laboral.
En el bienestar financiero (72%) buscarán identificar e implementar soluciones para mejorar la salud financiera de su fuerza laboral, y para el social (80%) identificar e implementar formas de promover un sentido de participación en temas de salud y financieros entre los empleados, las familias y la comunidad.
En este mismo aspecto, se ofrecen seminarios web que eduquen sobre diversos problemas que enfrentan los empleados (31%); además, se dará asesoramiento financiero personalizado sobre cuestiones financieras a corto plazo; por ejemplo, en persona, virtual o telefónicamente (30%); y se ofrecen y monitorean tasas de interés negociadas y términos para pedir prestado o refinanciar -incluidos los préstamos de emergencia- (22%).
La encuesta de Unity Willis Towers Watson destaca también el apoyo de los empleadores para realizar el trabajo remoto; por ejemplo:
• El 80% proporciona equipo ergonómico (asientos ajustables, asientos ergonómicos alternativos, telefonía manos libres)
• El 47% ofrece acceso en línea a videos virtuales de ergonomía
• El 33% ofrece subsidios a los empleados para administrar los costos de trabajar de forma remota (costo del equipo, acceso a Internet, otras facturas)
Respecto a la cultura de bienestar en su organización, los empleadores ofrecen arreglos laborales flexibles para que los empleados puedan gestionar otros compromisos, como el cuidado de niños o familiares enfermos (54%) a la par que realizan su trabajo.
Afirman que para realizar este estudio se contó con la respuesta de 585 empleadores con operaciones en Latinoamérica y 5.3 mil empleados a nivel global; el 66% de los empleadores opera en varios países.
