La lucha por la equidad laboral entre hombres y mujeres sigue siendo un desafío en todo el mundo. El salario de las mujeres es 14% menor en comparación con el de los hombres, según datos de la Encuesta de Hogares de Propósitos Múltiples 2021. En promedio, los hombres ganan $379.1, mientras que las mujeres $325.1, es decir, $54 menos.
Un reciente estudio de «Avon Sácatela duda Día de la Mujer 2023», realizado en países de la región Hispana, reveló que el 57% de las encuestadas consideran que la brecha salarial es clara a favor de los hombres. Además, el 53% percibe que es más fácil para los hombres obtener un aumento de sueldo, el 53% cree que es más fácil para ellos conseguir trabajo y el 50% reconoce que el desarrollo profesional es más sencillo para los hombres que para las mujeres.
Walter Tapia, Gerente General de Avon Centroamérica y República Dominicana, afirmó que «lograr la igualdad de derechos y oportunidades entre hombres y mujeres es una prioridad para Avon, la equidad de género está en nuestro ADN». Avon forma parte del grupo Natura &Co, que busca desarrollar nuevas formas de abordar la desigualdad y la subrepresentación como parte de su pilar «Defender los Derechos Humanos y ser Más Humanos».
Entre los planes y metas ambiciosos de Avon se encuentra el compromiso con la paridad de género en puestos directivos y la Política de Equidad Salarial por Género.
La empresa promueve oportunidades de desarrollo para las mujeres a través de la sensibilización y capacitación con perspectiva de género, el entrenamiento y seguimiento de sus planes de carrera, y la promoción de una cultura organizacional que entienda y valore la diversidad.
«Creemos que las empresas son importantes agentes de transformación social para promover la equidad de género. En Avon brindamos oportunidades salariales sin sesgo alguno, promovemos el crecimiento profesional y apoyamos la maternidad y paternidad brindando beneficios especiales a las personas que tienen hijos. Estamos orgullosos de nuestra fuerza laboral diversa e inclusiva», concluyó Tapia.
Avon insta a más empresas y organizaciones a impulsar acciones que generen impactos positivos y sostenidos en la búsqueda de la equidad de género y la igualdad de oportunidades para todos.
